Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

2.3. Разработка должностной инструкции. Продолжение.

• Личные рекомендации. Многие компании при подборе персонала полагаются на личные рекомендации. Это не случайно - исследования показывают, что люди, нанятые по рекомендации, в целом лучше работают, дольше остаются в компании и больше довольны своей должностью. Поэтому привлекайте к процессу подбора кадров своих сотрудников и спросите, не могут ли они посоветовать на открывшуюся вакансию своего талантливого друга или родственника.
• Интернет. Каждый день все больше и больше компаний открывают для себя преимущества Интернета как инструмента подбора кадров. Web-сайты дают возможность представить почти неограниченное количество информации о фирме и открытых в ней вакансиях в текстовом, аудио- или видеоформате. Web- страницы работают на вас постоянно - 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и поэтому они позволяют сообщить нужную информацию широкой аудитории по минимальной цене.
• Рекламные объявления о вакансиях. Рекламные объявления о вакансиях - это достаточно дорогой, но эффективный способ донести сообщение до множества потенциальных соискателей. Вы можете поместить объявление в местной газете или национальном издании, например Wall Street Journal. Недостаток их заключается в том, что вам придется общаться с сотнями или даже тысячами неподходящих соискателей, чтобы, в конце концов, найти несколько великолепных кандидатур.
• Агентства по временному трудоустройству. Временные сотрудники стали привычным явлением во многих компаниях. Когда вам необходимо найти человека на какую-то должность лишь на короткий промежуток времени, вам достаточно обратиться в агентство по временному трудоустройству. Все очень просто. Главное преимущество временного найма заключается в том, что вы получаете возможность испытать сотрудника, прежде чем предложить ему постоянную работу. Если вы недовольны тем, как он выполняет свои обязанности, вы практически ничего не теряете. Вам достаточно позвонить в агентство, и вы не успеете опомниться, как вам пришлют замену.
• Агентства по трудоустройству. Если вы ищете человека на весьма специфическую должность, на маленьком рынке или хотите, чтобы подбором кадров занимался кто-то другой, агентства по трудоустройству представляют собой замечательную, хотя и дорогостоящую (их услуги могут обойтись в треть зарплаты сотрудника за первый год его работы или даже больше) альтернативу. Но платя большие деньги, вы можете быть уверены, что получите профессионала действительно высокого класса.
• Профессиональные ассоциации. Почти у каждой профессии есть со­ответствующая ассоциация, которые защищает интересы ее представителей. В подтверждение этому достаточно упомянуть лишь Американскую медицинскую ассоциацию, Союз водителей грузовиков и даже Ассоциацию директоров младших школ. Большинство ассоциаций предлагают своим членам помощь в поиске работы. Поэтому если вы ищете высококвалифицированного специалиста с опытом работы в определенной области, соответствующая ассоциация, скорее всего, поможет вам разместить объявление о вакансии на своем Web-сайте или информационной рассылке, а также - за минимальную плату - в журнале, который она выпускает.
Подходите к подбору персонала творчески. Выше перечислены самые популярные идеи, но вы всегда можете придумать что-то свое.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
2.2. Разработка должностной инструкции 2.4. Интервьюер мирового класса





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта