Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

Предпринимательское общество. Часть Четвёртая.

Проблему можно решить, если экономика станет пред­принимательской. Потому что тогда новые предприятия предпринимательской экономики создадут рабочие мес­та, как это происходит в США в течение последних десяти лет (что объясняет, почему охватившая тяжелую промышленность безработица до сегодняшнего дня не приводила в США к политическим беспорядкам и даже не стала поводом для полномасштабных протекционистских действий). Но даже если в предпринимательской экономике будут созданы новые рабочие места, возник­нет необходимость в организованных действиях, направ­ленных на подготовку и трудоустройство оказавшихся не у дел рабочих тяжелой промышленности, - сами они это­го сделать не смогут. В противном случае оставшиеся не у дел рабочие будут все активнее противиться всему новому, включая и действия, направленные на их собственное спасение. Автоматизированный автомобильный завод представляет собой наиболее подходящее место работы для потерявшего своего место автомобильного рабочего. И в то же время как литейным цехам, оборудованным электроплавильными печами, так и автоматизированным автомобильным заводам ныне работающие рабочие противятся больше всего, даже если им и известно, что на своих рабочих местах им осталось работать недолго. Если нам не удастся превратить инновации в возможности для оставшихся не у дел рабочих тяжелой промышленности, их чувство беспомощности, их страхи, их ощущение за­гнанности в угол приведут к тому, что они будут сопро­тивляться этим инновациям, как это уже происходит в Великобритании (или же в случае с Почтовой службой США). Успеха уже удавалось добиться - японской Mitsui во время жесточайшей депрессии после русско-японской войны в 1906 году, шведам после Второй мировой войны, претворившим в жизнь целенаправленную политику, превратившую страну фермеров и лесорубов в индустриализированную, процветающую нацию. Как уже было сказано, людей, которым придется менять квалификацию и место работы, не так уж много. Особенно если учитывать тот факт, что те, кому пятьдесят пять и больше лет, могут воспользоваться возможностью раннего выхода на пенсию, а те, кто моложе тридцати, вполне способны позаботиться о себе самостоятельно. Но государственная политика подготовки и трудоустройства остальных рабочих, оставшихся не у дел, все еще нуждается в разработке.
2. Еще одна необходимая социальная инновация и радикальнее, и труднее в осуществлении: это систематический отказ от изживших себя направлений социальной политики и устаревших общественных институтов. Во времена последней великой эры предпринимательства это не было проблемой; сто лет назад таких направлений и институтов было мало. Сегодня их более чем достаточно. Но сегодня нам также известно, что лишь немногие из них вечны, если такое вообще возможно. Ведь лишь немногие из них дают положительные результаты в течение длительного периода времени.
Одно из фундаментальных изменений в мировоспри­ятии и ощущении последних двадцати лет - воистину грандиозный сдвиг - это осознание того, что государст­венная политика и государственные учреждения имеют человеческую, а не божественную природу и что, таким образом, можно быть уверенным лишь в том, что все они имеют особенность быстро устаревать. Однако в основе политики по-прежнему лежит извечное предположение, что все действия правительства основываются на природе человеческого общества, поэтому они "навсегда". В результате до сих пор не существует политического механизма, посредством которого можно было бы избавляться от старого, изжившего себя, неэффективного правительства.
В США недавно прокатилась волна принятия законов о большей открытости, которые отводят государственным учреждениям определенный период существования, а законам - период действия, по истечении которого они расформировываются (госучреждения) или утрачивают силу (законы), если не будет принято решение об об­ратном. Эти законы, однако, не сработали - частично потому, что нет объективного критерия, позволяющего определить, когда учреждение или закон перестают быть эффективными; частично потому, что до сих пор нет организованной процедуры отказа от них; но, наверное, главным образом потому, что мы до сих пор не выработали новые или альтернативные методы достижения того, чего, как предполагалось, были призваны достичь оказавшиеся неэффективными законы или учреждения.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
Предпринимательское общество. Часть Третья. Предпринимательское общество. Часть Пятая.





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта