Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

Правда о таланте руководителя. Часть Вторая.

Истина 26
Наличие опыта работы на руководящей должности -еще не гарантия успеха

Многие считают, что наличие опыта - чрезвычайно важное, просто необходимое условие эффективного руководства. Например, американцы уверены, что хорошим президентом может стать человек, который ранее занимал пост сенатора или губернатора штата. Точно так же, в любой организации при отборе кандидатов на высокую руково­дящую должность принято обязательно учитывать их опыт. Вспомните, вы когда-нибудь заполняли анкету, в которой бы не бъыо графы о вашем предыдущем опыте работы? Зачастую именно наличие опыта - решающий фактор назначения на руководящую должность и дальнейшего продвижения по службе. Думаю, вас удивит, если я скажу следующее: нет доказательств, что наличие опыта непременно способствует эффективному руководству.
Некоторые руководители, не имеющие богатого опыта, добились отличных успехов, тогда как их более опытные коллеги не могут этим похвастаться. В качестве примера хотелось бы назвать выдающихся президентов - Абрахама Линкольна (Abraham Lincoln) и Гарри Трумэна (Harry Truman), не имевших к моменту вступления на высший государственный пост многолетнего опыта руководства, в отличие от Герберта Гувера (Herbert Hoover) или Франклина Пирса (Franklin Pierce), которые, впрочем, не многого достигли на президентской должности. Изучение деятельности военачальников, исследовательских команд, групп разработчиков, руководящего персонала предприятий торговли, начальников почтовых отделений и директоров школ показывает, что опытные руководители ненамного превосходят своих малоопытных коллег.
Как же получается, что опыт не обязательно гарантирует успех? На первый взгляд может показаться, что, приобретая опыт, мы приобретаем знания, которые затем применяем в процессе руководства. Эта истина все же не совсем однознач­на. Во-первых, полезный опыт и длительность пребывания на какой-либо должности - это не одно и то же. Во-вторых, ситуации бывают разные, и не всегда можно опыт, приобретенный на одной работе, применить в дальнейшем.
Недостатком утверждения "опыт решает все" является предположение, что длительность пре- бывания на какой-либо должности - мерило опыта. Но ничего не говорится о том, насколько этот опыт ценный. Тот факт, что один человек имеет двадцатилетний опыт работы, а второй - всего лишь двухлетний, вовсе не свидетельствует о том, что первый в 10 раз опытнее второго. Мы часто убеждаемся в том, что двадцатилетний опыт - это просто повторенный двадцатикратно один год работы. Даже самая сложная работа предполагает, что изучение ее специфики займет два года. Но к тому времени возникнут новые, еще более своеобразные ситуации. Пытаясь установить взаимосвязь между опытностью и успешным руководством, следует обязательно учитывать, насколько ценным и разнообразным был по­лученный опыт.
Кроме того, ситуацию, в которой приобретался предыдущий опыт, очень редко можно сопоставить с новыми ситуациями. Важно проанализировать, насколько хорошо будет соответствовать предыдущий опыт новой должности. Человеческая деятельность меняется, меняются ресурсы, особенности корпоративной культуры, поколения сотрудников. Главное, что мешает напрямую связывать опыт руководства с его успешностью, - это, безо всякого сомнения, наличие различных ситуаций и возникновение новых.
Какой вывод мы можем сделать? Выбирая кандидата на руководящую должность, не стоит слишком полагаться на его опытность. Само по себе наличие опыта не обязательно обеспечивает успех. Тот факт, что кандидат имеет многолетний опыт работы, не обязательно служит предпосылкой эффективности его руководства на новой должности. Важнее знать, насколько ценен приобретенный им опыт, и насколько он будет соответствовать новой ситуации.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
Правда о таланте руководителя Правда о таланте руководителя. Часть Третья.





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта