Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

Правда о подборе персонала и найме на работу. Часть Седьмая.

Истина 8
Сделайте свой выбор в пользу добросовестных и ответственных людей

Мы прекрасно знаем, что одинаковых людей не существует. Одни из нас уравновешенны и пассивны, другие - энергичны и агрессивны. Одни отличаются некой аморфностью, другие живут в постоянном напряжении.
Множество исследований посвящено описанию пяти основных факторов, которые объясняют разительное отличие личных свойств и особенностей характера, определяющих личность. Вот эти пять факторов.
1. Экстравертность. Кто вы - экстраверт (жизне­любивый, общительный человек) или интроверт (сдержанный и робкий)?
2. Готовность к сотрудничеству. Легко ли вы со­глашаетесь на что-либо (готовы ли вы к сотруд­ничеству, доверчивы) или с большим трудом (неприветливость, даже враждебность)? 3. Добросовестность. Вы сознательный человек (ответственный, организованный) или не являетесь таковым (ненадежный, неорганизованный)?
4. Эмоциональная стабильность. Можно ли сказать, что вы эмоционально стабильны (невозмутимы, уверены в себе), или наоборот, вы неуравновешенны (беспокойны, неуверены в себе)?
5. Готовность к восприятию новшеств. Можно ли сказать, что вы готовы воспринимать новшества (творческая, любознательная личность), или наоборот, вы невосприимчивы ко всему новому (привержены условностям, хорошо знакомым традициям)?
Многочисленные исследования были посвящены установлению зависимости между этими пятью факторами, определяющими личность, и успехами в работе. Результаты показали, что только фактор добросовестности определяет успех в работе. Именно сознательное, добросовестное отношение к работе предопределяет успех людей различных профессий - от работников умственного труда или свобод­ной профессии (инженеров, бухгалтеров, юристов) до полицейских, продавцов и других работников средней квалификации. Люди, которых характеризуют как очень добросовестных, обладают такими качествами, как надежность, старательность, основательность, способность планировать, организованность, трудолюбие, настойчивость, упорство в достижении результатов. Именно благодаря этим качествам обычно достигаются самые высокие успехи в работе людей различных профессий.
Хотите, чтобы ваши сотрудники достигли значительных успехов в работе? Нанимайте людей, которые отличаются высокой сознательностью и добросовестностью. Это ни в коей мере не означает, что другими личностными характеристиками следует пренебрегать. Так, факты свидетельствуют о том, что на руководящих должностях в коммерческой деятельности обычно преуспевают экстраверты. И это вполне объяснимо: специфика этих профессий требует высокого уровня социального взаимодействия.
Некоторые из читателей, наверное, удивятся утверждению, что высокий уровень эмоциональной стабильности вовсе не предопределяет успехов или неудач в работе. На интуитивном уровне нам кажется, что люди более спокойные и уравновешенные почти всегда выполняют свою работу лучше, чем люди неуравновешенные, неуверенные в себе. При подготовке исследований предполага­лось, что людям с довольно высоким уровнем эмоциональной стабильности удается удержаться на работе. Но результаты исследований показали, что количество таких людей не так уж и велико. Иными словами, утверждения, что людям с низкой эмоциональной стабильностью редко удается получить работу без долгих поисков, или что они не работают подолгу на одном месте, безосновательны.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
Правда о подборе персонала и найме на работу. Часть Шестая. Правда о подборе персонала и найме на работу. Часть Восьмая.





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта