Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

Правда о подборе персонала и найме на работу. Часть Девятая.

Истина 10
Нанимайте людей, чьи личностные свойства соответствуют характеру работы, которую вы им предлагаете

Вы бы хотели, чтобы ваши сотрудники получали все большее удовлетворение от работы, и не пытались бы от вас уйти? Этого можно достичь, если в самом начале, принимая людей на работу, учитывать личностные свойства кандидата и характер работы, на которую он претендует.
Факты ясно свидетельствуют о том, что люди чувствуют себя счастливее и комфортнее, если занимаются работой, которая согласуется с их типом личности. Существует классификация, согласно которой выделяют следующие шесть типов личности: реалистичный, исследовательский, социальный, традиционалистский, предприимчивый, артистический.
Этот тип личности обладает такими качествами, как скромность, осторожность, искренность, настойчивость, решительность, практичность.
С ним согласуются профессии механика, бурильщика, рабочего на конвейере, фермера. К исследовательскому типу личности относятся люди, чья работа связана с мыслительной, организационной, познавательной деятельностью. Им присуще аналитическое, оригинальное, пытливое и независимое мышление. С этим типом личности согласуются такие профессии, как биолог, экономист, программист компьютерных систем, математик, журналист.
К социальному типу личности относятся люди, которые всегда готовы помочь другим. Этот тип личности отличают общительность, дружелюбие, отзывчивость, чуткость. С ним согласуются профессии социального работника, учителя, адвоката, психотерапевта.
Люди, которые относятся к традиционалистскому типу личности, предпочитают деятельность, предполагающую подчинение общим правилам, систематичность, точность. Для них характерны такие качества, как конформизм, рациональность, практичность, отсутствие воображения, упрямство. С этим типом личности хорошо согласуются профессии бухгалтера, менеджера, служащего в банке, архивариуса. Люди, которые относятся к предпринимательскому типу личности, предпочитают вербальную деятельность, посредством которой они могут влиять на других и властвовать. Свойства этого типа личности включают такие качества, как уверенность в собственных силах, честолюбие, энергичность, властность. С ним согласуются профессии юриста, агента по операциям с недвижимостью, специалиста по связям с общественностью, руководителя предприятий малого бизнеса.
К артистическому типу личности относятся люди, предпочитающие бессистемную, неметодичную деятельность, которая дает простор для творчества. Их отличают образное мышление, неорганизованность, идеалистичность, эмоциональность, непрактичность. С этим типом личности согласуются такие профессии, как художник, музыкант, писа­тель, дизайнер по интерьеру.
Удовлетворенность работой выше и текучесть кадров на фирме ниже, если тип личности и род занятий согласуются. Так, люди, относящиеся к социальному типу личности, должны заниматься социальной работой, традиционалисты - работой, которая предполагает подчинение общепринятым правилам, и т.д. Кроме того, отдельные типы личности могут быть сформированы в так называемый круг. Точки соприкосновения в этом кругу должны располагаться в такой очередности: реалистичный, исследовательский, артистический, предприимчивый, традиционалистский, и снова реалистичный тип личности. Результаты исследований показали, что чем ближе в этом кругу типы личностей располагаются друг к другу, тем лучше сочетаемость между ними. Категории, расположенные близко друг к другу, обладают рядом общих черт. Так, человек, который принадлежит к реалистичному типу лич­ности, но занимается исследовательской работой, может преуспеть больше и получать большее удовлетворение от своей работы, нежели если бы он занимался социальной деятельностью.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
Правда о подборе персонала и найме на работу. Часть Восьмая. Правда о подборе персонала и найме на работу. Часть Десятая.





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта