Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

5.17. Офисная политика

Насколько политизирован ваш офис или компания в целом? Вам, менеджеру, крайне важно держать руку на пульсе событий, происходящих внутри вашей организации. Контакты с политическим окружением помогут вам стать более эффективным, а вашему отделу и подчиненным - более влиятельными.

СПРОСИМ БОБА И ПИТЕРА
Вопрос. Мой партнер и соучредитель компании злословит обо мне за моей спиной. Как вы поступили бы в подобной ситуации?
Ответ. Первое, что мы обязательно сделали бы, это откровенно обсудили бы с ним его поведение. Не ходите вокруг да около. Выдвиньте перед ним конкретные обвинения, приведите даты, имена и т.п. Скажите ему не допускающим возражений тоном, что не потерпите подобного поведения в будущем. Бизнес строится на отношениях, а отношения - на уважении и доверии. Вы никогда не сможете доверять человеку, который вас не уважает. А ваш партнер именно это и делает. Если вы расставите все точки над i, то, возможно, сможете уладить все и восстановить свои отношения, что пойдет на пользу вам обоим. Несмотря на то, что многие служащие наделяют термин офисная политика негативным смыслом, факты свидетельствуют о том, что чаще всего она оказывает позитивное влияние на организационную жизнь. Офисная политика - отношения, которые складываются у вас с коллегами, - это основа выполнения работы. К сожалению, в худшем своем проявлении она может породить беспорядок, конкуренцию и эгоизм.
Как оценить политическую ситуацию в организации
Прежде чем погрузиться с головой в какую-то потенциально опасную ситуацию, имеет смысл понять, что же происходит на самом деле - причем желательно на расстоянии. Предлагаем вашему вниманию некоторые способы это сделать.
• Установите, как другие люди, работа которых кажется эффективной, справляются со своими обязанностями. Эти люди уже наверняка знают, как работает политическая машина вашей организации и как ее можно использовать в своих целях. Подумайте, можете ли вы последовать их примеру.
• Понаблюдайте, как другие служащие получают вознаграждение за выполненную работу. Кто, когда и в каких обстоятельствах чаще всего получает вознаграждение в вашей компании? Чьи заслуги признает руководство - всех членов проектной команды или только ее менеджера? То, как распределяются вознаграждения в вашей компании, может вам многое сказать относительно того, какого поведения ожидают от ее служащих.
• Задавайте вопросы. Один из самых лучших способов оценить политическую ситуацию в компании заключается в том, чтобы просто поинтересоваться у ваших коллег, как в ней "делаются дела". Просто удивительно, сколько вы можете узнать, задавая правильные вопросы (и обещая хранить тайну).
• Понаблюдайте, какие дисциплинарные взыскания применяются по отношению к другим сотрудникам и когда это происходит. Руководство ругает подчиненных за относительно незначительные промахи? Подвергаются ли сотрудники критике в присутствии своих коллег? Все ли несут ответственность за решения, действия и ошибки, даже если они не имели к ним прямого отношения? Подобное поведение со стороны начальства свидетельствует о том, что оно не поощряет риск, поэтому ведите себя соответствующим образом.
• Оцените, насколько официально ведут себя люди в организации.
Степень официальности в вашей компании подсказывает, как вы должны вести себя, чтобы оправдать ожидания окружающих - и в одежде, и в работе.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
5.16. Что включает в себя моральный кодекс 5.18. Как определить ключевых игроков





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта