Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

Источник: перемены в восприятии. Часть Третья.

4. Американские феминистки считают сегодня, что 1930-е и 1940-е годы были тяжелейшими временами, ког­да любая роль женщины в обществе отрицалась. Если посмотреть на факты, более абсурдного утверждения не придумаешь. В Америке 1930-х и 1940-х годов властвовали женщины - звезды первой величины. Элеонора Рузвельт, первая жена американского президента, которая стала олицетворением совести нации, высоких принципов морали и сострадания; с ней не сравнится ни один мужчина в истории Америки. Ее подруга Фрэнсис Перкинс была первой женщиной - членом американского правительства, став министром труда и самым влиятельным, самым эффективным членом кабинета Рузвельта вообще. Анна Розенберг стала первой женщиной, занявшей пост в выс­шем руководстве очень крупной корпорации в качестве вице-президента R.H. Macy's, на тот момент крупнейшей сети торговых центров во всей Америке. Позднее, во вре­мя Корейской войны, она стала заместителем министра обороны по личному составу и "боссом" генералов. Мно­жество выдающихся и сильных женщин были президен­тами университетов и колледжей, каждая из них была фигурой национального масштаба. Ведущие сценаристы Клер Бут Люс и Лиллиан Хелман были женщинами, Клер Люс стала потом крупной политической фигурой, членом Конгресса от штата Коннектикут и послом в Италии. Самым заметным медицинским достижением того периода страна обязана женщине. Хелен Тауссиг разработала первую успешную методику оперирования на открытом сердце, операцию на "синеющем ребенке", которая спасла жизнь множеству младенцев по всему миру и стала предвестником появления кардиохирургии, возможности пересадки сердца и проведения операции коронарного шунтирования. Мариан Андерсон, чернокожая певица, стала первой чернокожей, которую услышала по радио вся Америка, она затронула сердца и чувства миллионов американцев, как никакой другой представитель чернокожего населения Америки до нее и после нее вплоть до появления пятьдесят лет спустя Мартина Лютера Кинга. Список можно продолжать до бесконечности.
Эти женщины были очень горды, они осознавали свои достижения, их значение, их важность. В то же время они не считали себя "ролевыми моделями". Они рассматрива­ли себя не как женщину, а как личность. Они не считали, что были "типичными представительницами" женского населения страны, они считали себя исключительными.
Как все переменилось и почему, пусть объясняют бу­дущие историки. Но когда в 1970-х годах произошли пере­мены, эти великие женщины-лидеры стали, в сущности, "никем" для своих последовательниц-феминисток. Те­перь женщина, которая не работает, причем не работает по профессии, традиционно считавшейся "мужской", рас­сматривается как нетипичный случай, как исключение.
Некоторые компании, в частности Citibank (см. главу 7), увидели в этом новые возможности. Однако их не заметили именно в тех отраслях, в которых профессио­нализм и способность женщин занимать руководящие посты признавались в течение долгого периода времени, - в торговле, рекламных агентствах, издательствах газет и журналов. В этих отраслях, где женщины традиционно считались профессионалами и занимали руководящие должности, сейчас высокие посты занимает меньше женщин, чем тридцать-сорок лет назад. Среди сотрудников Citibank, напротив, преобладали мужчины, возможно, именно это и явилось причиной того, что там поняли: происходят перемены. Там осознали, что новое отношение женщин к самим себе создает прекрасную воз­можность привлечения к работе исключительно способ­ных, амбициозных, целеустремленных женщин. Причем все это можно было делать в условиях отсутствия конку­ренции со стороны работодателей, которые традиционно интересовались женщинами, желающими сделать карье­ру. Стремясь воспользоваться изменениями восприятия, новаторы, как мы убедились, обычно могут рассчитывать на то, что им никто не будет мешать на протяжении доста­точно длительного периода.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
Источник: перемены в восприятии. Часть Вторая. Источник: перемены в восприятии. Часть Четвёртая.





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта