Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

6.2. Анализ возможностей карьерного роста

Существует опасность, что в погоне за карьерой вы будете использовать все методы совершенствования без разбора. Поскольку время почти всегда ограничено, вы должны быть абсолютно уверены в том, что предпринимаемые вами действия на самом деле спо­собствуют достижению поставленной вами цели.
Как добиться того, чтобы самосовершенствование было четко нацелено на построение карьеры? Прежде всего, вам необходимо сопоставить имеющиеся навыки, профессиональные и индивидуальные характеристики с требованиями рынка и желаемым вознаграждением. Затем вы должны проанализировать, как все это связано с вашим представлением об "идеальной работе" и реальными возможностями в реальном мире. Пример подобного анализа приведен в отрывке, адаптированном из моей книги "Управление карьерой" (Career Management), выпущенной в серии ExpressExec.
Первые шаги ошеломительной карьеры
Чтобы добиться выдающихся успехов на ниве про­фессиональной деятельности, вам следует внимательно изучить себя и свое отношение к делу. Этот процесс состоит из нескольких этапов. Оценка способностей
Пусть вас не удивляет многозначность этого понятия. Под способностями мы подразумеваем:
• коммуникабельность;
• подверженность чужому влиянию;
• способности к управлению (людьми и проектами);
• способность решать проблемы; 
• креативность;
• социальную адаптацию;
• математические способности;
• дополнительные навыки (начиная со знания иностранных языков и заканчивая навыками работы на компьютере).
Оценка профессиональных ценностей
К профессиональным ценностям можно отнести:
• высокую устремленность в достижении цели;
• желание получать высокую зарплату;
• высокие требования к удовлетворенности работой;
• стремление делать только то, что "обеспечивает результат";
• стремление к творческой работе.
Кроме того, это может быть желание как можно чаще ездить в командировки, делать свою работу независимо от других или, наоборот, работать в составе дружной команды.
Оценка личных качеств
Определите, кто вы:
• человек, склонный к риску;
• новатор;
• человек, нуждающийся в постоянном контроле;
• перфекционист.
Решите, к какому типу личности вы относитесь, и как ваши черты характера могут повлиять на продвижение по службе. Оценка отношения к жизни в целом
Рассмотрите следующие факторы:
• отношение к семейным узам;
• желаемое место жительства;
• количество времени, проводимого вне дома;
• общественные интересы;
• хобби.
Время здесь является наиболее важным фактором, поскольку отражает ваше отношение к работе и отдыху.
Соотнесите результаты анализа с ситуацией на рынке
Иными словами, оцените, насколько хорошо ваши способности, навыки и личные качества соответствуют рыночным условиям. Это позволит вам сразу же отказаться от направлений, заведомо обреченных на неудачу. Если, например, ваша будущая работа связана с компьютером, в котором вы мало что смыслите, подумайте, что для вас будет проще: освоить технику, или избегать сфер деятельности, где необходимо знание ПК. При этом вам следует четко соизмерять свои желания и реальные возможности.
Определение желаемого уровня оплаты туда
Иногда целесообразно рассматривать не всю сумму, на которую вы претендуете, а отдельные ее элементы, например, проанализировав ее составляющие: заработную плату, премии, долю прибыли, распре­деление акций, служебный автомобиль и другие привилегии.
Оценив полученную информацию и убедившись, что будете работать не даром, переходите ко второму этапу. 
Вначале рекомендуем определиться с должностными обязанностями.
Ваше представление об идеальной работе
Решите, что для вас предпочтительнее:
• какая сфера деятельности - задачи, ответственность и т.д.;
• индивидуальная или коллективная работа - на­личие коммуникаций (много/мало), управление людьми, работа в команде и т.д.;
• тип компании - крупная или мелкая организация; ее месторасположение - центр города, окраина, пригород и т.д.;
• ваше место проживания и его удаленность от места работы;
• уровень оплаты.
Замечание. Если на данном этапе вы все еще не знаете. Какой должна быть ваша "идеальная" работа, то следует обратиться к специалистам. Это может быть и кадровое агентство, а может быть и сборник психологических тестов, которые помогут определить, что подойдет именно вам.
А теперь спуститесь на землю...
На этом этапе вам придется принять трудное решение, поскольку вы должны привести свои желания и возможности в соответствие с реальной ситуацией на рынке. С одной стороны, хорошо иметь высокую цель, но, с другой стороны, можно впустую потратить время и усилия на то, чего в принципе невозможно достичь. Мы советуем вам не отбрасывать каких бы то ни было вариантов без веских причин. Стоит поставить перед собой долгосрочную цель, и приложить все усилия к ее достижению.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
6.1. Путь к вершинам мастерства 6.3. Четкие цели





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта