Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

7.4.Пренебрежение корпоративными привилегиями

Ошибка № 55
Пренебрежение корпоративными привилегиями
Привилегии и поощрения - это то, что служащие по­лучают в дополнение к финансируемым компанией про­граммам вроде медицинского страхования, страхования от нетрудоспособности, платного отпуска и пенсионного плана. Привилегии обычно прописываются в официальном уставе компании. Проработав определенное количество лет в компании, вы, например, сможете по праву брать трехне­дельный платный отпуск, но если вы перейдете к другому работодателю, первые несколько лет вы сможете отдыхать только две недели. В то время как в крупных корпораци­ях гибкие правила применяются практически ко всем слу­жащим, на более мелких предприятиях о привилегиях вам придется договариваться отдельно. Пренебрегая ими, вы можете потерять выгоды, на которые имеете полное право и которые могут быть включены в ваш компенсационный пакет, если вы просто о них спросите. Подобные привиле­гии в сумме могут составить до 40% вашего оклада.
Самыми распространенными привилегиями являются следующие:
• служебный автомобиль;
• образовательные программы;
• премия при подписании;
• фондовые опционы;
• ускоренный процесс оценки эффективности труда и со­путствующее ему повышение зарплаты;
• социальное обеспечение ребенка;
• членство в клубе.
Не заводите речь о привилегиях, пока не узнаете размер своей будущей зарплаты. Ваш оклад может быть настолько высоким, что многие привилегии вам не понадобятся. Если же зарплата вас не устраивает, привилегии могут сделать предложение работодателя более привлекательным, осо­бенно если вы хотите работать в данной компании или хо­тите выполнять данную работу.
Полезные советы
• Сделайте ударение на позитиве. Дайте работодателю по­нять, что вы заинтересованы его или ее предложением, но надеетесь добавить в свой компенсационный пакет еще па­рочку привилегий.
• Вдобавок к необходимым вам привилегиям просите о тех, без которых вы сможете обойтись. Составлять длиннющий список совсем не обязательно. Просто вам нужно несколь­ко привилегий, от которых вы могли бы спокойно отказать­ся, чтобы достичь согласия по остальным пунктам.
• Подытожьте результат переговоров и изложите его на бумаге. После того как переговоры будут завершены, от­правьте своему новому работодателю письмо, в котором вы­разите свой энтузиазм по поводу будущего сотрудничества с компанией и заново сформулируйте финансовые условия договора. Чтобы письмо не выглядело юридическим доку­ментом, поясните, что вы просто хотите убедиться в том, что правильно поняли условия достигнутого соглашения.
• Попросите время, чтобы обдумать предложение. Пере­говоры о размере зарплаты и привилегиях можно сравнить с покупкой автомобиля своей мечты. Идя на поводу у эмо­ций, вы можете упустить что-то важное. Не соглашайтесь на предложение работодателя на месте. Возьмите тайм-аут. Поговорите с близкими людьми, при необходимости прове­дите исследование рынка труда и только после этого прини­майте решение. В перспективе вы не сможете получать удо­вольствие от работы, если будете знать, что вам недодают или недоплачивают.
• Прочитайте книгу The Wetfeet Insider Guide to Nego­tiating Your Salary and Perks. В ней вы найдете множество отличных советов о том, что и как нужно обговаривать с работодателем. Приобрести ее вы можете онлайн на сайте www.wetfeet.com.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
7.3.Согласие работать за незаслуженно низкую зарплату 7.5.Нежелание требовать возмещения затрат





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта