Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

7.11.Пренебрежение компенсацией затрат на обучение и игнорирование возможностей получить новые знания

Ошибка № 62
Пренебрежение компенсацией затрат на обучение и игнорирование возможностей получить новые знания
Учитывая, что стоимость образования с каждым годом растет, вы можете сэкономить кучу денег, если работода­тель возьмет на себя оплату вашего обучения. Даже если компенсация платы за обучение не прописана в уставе ком­пании, некоторые работодатели охотно принимают пред­ложение служащих частично покрыть расходы на приоб­ретение ценных для работы навыков. Вряд ли вам стоит надеяться на то, что компания оплатит вашу степень в ан­тропологии, но вы сможете получить компенсацию за про­хождение тех курсов, которые можно соотнести с вашими обязанностями.
Многие компании выделяют деньги на тренинги для слу-жжащих. Отдавая все свое время работе и игнорируя оплачи­ваемые компанией мастер-классы, вы совершаете огромную ошибку. Поймите, что тренинги - это не бесполезная трата времени, а инвестиция в будущее. Если вы решите поменять место работы или захотите, чтобы вас повысили в компа­нии, где вы работаете, начальник отдела кадров обязатель­но поинтересуется, что вы сделали для того, чтобы подго­товить себя к более высокой должности. Я помню, как один исполнительный директор наставлял новых сотрудников. Он говорил: "Я рад, что вы работаете у нас. Тем не менее будьте готовы к тому, что вас могут уволить". Компания не гарантировала служащим трудоустройство на всю жизнь, но могла предложить им пожизненную возможность занятости в том случае, если они постоянно будут повышать свою квалификацию (не без помощи компании).
Сегодня широкое распространение получил такой метод обучения, как коучинг. В последние годы к нему стали прибе­гать не только руководители, но и рядовые сотрудники, ко­торые хотят овладеть необходимыми для достижения про­фессионального успеха знаниями и навыками. Приобретает популярность и "переходный коучинг" - обучение новых работников нюансам корпоративной культуры. Гонорары профессиональных наставников довольно высоки, поэтому, воспользовавшись их услугами за счет компании, вы сможже-те некоторое время побыть богатым человеком, не заплатив за это ни цента.
Полезные советы
• Ищите компании, которые согласны компенсировать ваши затраты на обучение. Если вы собираетесь повысить свой образовательный уровень, вам стоит поискать ком­панию, которая согласится полностью или частично по­крыть ваши расходы. Х.Дж. Камминз, сотрудница журнала Business Week, говорит, что хоть она и не знает о существо­вании списка компаний, предоставляющих такую приви­легию, но "компенсация расходов на обучение становится настолько популярным инструментом привлечения служа­щих, что многие компании предлагают ее кандидатам преж­де, чем те о ней спрашивают. Если же вам ничего об этом не говорят, не стесняйтесь спросить". Вот что еще вам нужно знать о компенсации.
• Некоторые компании требуют повторного прохождения курса за свой счет в том случае, если вас отчислят. Другие компании требуют возмещения потраченных на ваше обуче­ние денег, если вскоре после окончания учебы (к примеру, в течение трех лет) вы решите уйти с работы.
• Насыщенность рынка труда, которая заставляет компа­нии раздавать все больше привилегий, одновременно с этим усложняет получение отпуска для учебы. Не надейтесь на то, что вам дадут отгул. Вместо этого попробуйте перейти на гибкий рабочий график.
• Если вам повезет, компания в качестве подарка в честь окончания учебы вручит вам пакет своих акций.
• Регулярно просматривайте график проведения корпо­ративных тренингов и семинаров. Во многих крупных ком­паниях составляется график обучающих программ для слу-жжащих. Попросите ответственного сотрудника из отдела кадров или своего шефа, чтобы вас включили в список же­лающих получить такой график. Так вы не пропустите ни­чего, что сможет вас заинтересовать.
• Проявите инициативу. Если вы работаете в небольшой компании или организации, где тренинги не являются обя­зательной частью корпоративной культуры, не стесняйтесь попросить работодателя оплатить ваши курсы. Объясните ему, что, приобретя новые знания и навыки, вы сможете ра­ботать намного эффективнее, а это, в свою очередь, благо­приятно скажется и на его доходах. Не отбрасывайте воз­можность получить бесплатные знания лишь потому, что вы не знаете, пригодятся они вам в будущем или нет. Если вы не можете с полной уверенностью сказать, что будет с вами через несколько недель или месяцев, значит, вам нужно пе­рестать быть "девочкой" и начать готовиться к переходу на новую работу.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
7.10.Отказ от отпуска 7.12.Незнание советов из моей книги Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе: сотня подсознательных ошибок, вредящих карьере женщины





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта