Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

6.6. Трудовые отношения. Часть Вторая.

Особой известностью отличаются проблемы с трудовыми отношениями, которые были у американских компаний в Ве­ликобритании. Ford Motor, например, пережила не лучшие времена в Англии, когда британские менеджеры и рабочие почувствовали, что с американскими менеджерами обращаются лучше и у них больше полномочий. Многие сотрудники открыто протестовали против такого явного предпочтения. Несколько британских руководителей даже уволились. Компания уменьшила количество американцев, что немного утихомирило страсти, но решения, принятые в центре, по-прежнему вызывали протест. В одно время британские газеты выходили с заголовками вроде "Местные заводы Форда не могут даже построить душевую без разрешения из Детройта". И это было недалеко от истины. Теперь местным менеджерам передано намного больше полномочий (и они, вероятно, из британцев) и трудовые отношения в компании Ford стали значительно лучше.
Завод по производству машин для текстильной промышленности фирмы Robert Arundel в английском городе Стокпор-те пришлось закрыть после попытки менеджеров насадить там американскую практику трудовых отношений. Его директор позже признал, что попытка изменить привычки рабочих была ошибкой, но тогда сочли, что производственная линия заработает лучше, если отменить их традиционные перерывы на чай. Сотрудники думали иначе! Как правило, легче пересмотреть практику менеджмента, чем радикально менять местные трудовые обычаи. 

Заключение
Очевидно, что методы управления, которые хороши в своей стране, не обязательно подойдут и за рубежом. В условиях разных культур от компаний требуются разные подходы. Менеджеры должны разбираться в местных способах вести дела, знать намерения правительства и практику трудовых отношений. Незначительные недоразумения легко приводят к важным ошибкам, а сотрудник, не соответствующий занимаемой должности, может очень навредить делу.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
6.5. Трудовые отношения 7.1. Стратегия





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта