Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

6.10.Игнорирование предоставляемых компанией возможностей

Ошибка № 49
Игнорирование предоставляемых компанией возможностей
Даже если у вас есть личный пенсионный счет, корпора­тивный пенсионный план и другие пенсионные сбережения, с вашей стороны будет весьма глупо не воспользоваться финансируемым вашей компанией планом 401(к). Многие компании предоставляют своим служащим и пенсионные планы, и планы 401(к), поэтому не думайте, что вы сможете получить право пользования только одним из них или вам придется выбирать. Различие между этими планами состо­ит в следующем. Согласно традиционному пенсионному плану, компания после выхода сотрудника на пенсию вы­плачивает ему определенную сумму денег (в зависимости от стажа и оклада) и следит за тем, куда он их вкладыва­ет. А план 401(к) позволяет служащему переводить на свой пенсионный счет часть своего чистого заработка. Кроме того, план 401(к) предоставляет служащему выбор направ­лений инвестирования. Служащий может вложить эти день­ги в паевые фонды, на депозитный счет денежного рынка или в акции компании. Наверное, самым важным преиму­ществом большинства планов 401(к) является то, что попол­нение вашего пенсионного счета частично или полностью лежит на плечах работодателя. После того как вы зареги­стрируетесь в пенсионной программе, вам больше ничего не придется делать. С отчислений компании (или лично ваших) не будут взиматься налоги (до тех пор, пока вы не выйдете на пенсию), что увеличит общую сумму ваших сбережений. Размер вкладов в разных компаниях различен, поэтому луч­ше узнать это заранее.
Когда в 26 лет я устроилась на работу в крупную корпо­рацию, я могла сразу же принять участие в этой пенсионной программе, но тогда старость казалась мне такой далекой, что я выбросила эту идею из головы. Как оказалось, зря. Я потеряла почти три года "бесплатных" денег. Затем я все-таки зарегистрировалась в указанной программе, и когда через 7 лет я покидала компанию, на моем счету лежало 30 тыс. долл., которые я затем перевела на личный пенси­онный счет. И это вдобавок к заработанной мною пенсии, которую я начну получать, когда мне исполнится 55 лет.Для семи лет безболезненного инвестирования очень даже неплохо.
Финансируемые компанией планы 401(к) дают вам иде­альную возможность начать откладывать сбережения на ста­рость. Среди их преимуществ можно выделить следующие:
• вам нужно лишь выбрать форму инвестиций, за дальней­шую же их судьбу будет отвечать компания;
• компания вносит на ваш счет параллельные взносы;
• отчисление денег с вашей зарплаты происходит автома­тически;
• план защищен законом "О пенсионном обеспечении на­емных работников";
• инвестируя часть чистого заработка, вы уменьшаете сум­му, подлежащую налоговому вычету.
Полезные советы
• Начиная с сегодняшнего дня, вносите максимально допу­стимую согласно плану вашей компании сумму. В 2005 го­ду максимальный размер ежегодных выплат составлял 14 тыс. долл., в 2006 - 15 тыс. долл. С каждым последую­щим годом эта сумма будет увеличиваться на 500 долл. Помните, что эти деньги снимаются с чистого заработка, что уменьшает размер вашего налогооблагаемого дохода. Следовательно, вы не только инвестируете 14 тыс. долл., но и уменьшаете свои налоговые выплаты.
• Чтобы увеличить размер выплат, используйте свои пре­миальные и надбавки. Если семейный бюджет не позволяет вам инвестировать в план 401(к) максимально допустимую сумму, компенсируйте эту нехватку средств надбавками, премиальными и другими поощрениями. Если хотите, трать­те всю свою зарплату, но хотя бы премиальные оставьте в целости. Так вы сможете и поддерживать привычный об­раз жизни, и пополнять пенсионный счет.
• Проконсультируйтесь относительно плана 401(к) со спе­циалистом. Как я уже упоминала, хороший финансовый консультант поможет вам оптимизировать прибыль через диверсификацию инвестиций и подбор соответствующей вашему возрасту степени риска (чем вы старше, тем мень­шим должен быть риск).


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
6.9.Недостаточное использование сложного процента в целях накопления сбережений на старость 6.11.Преждевременная выплата выгодных займов





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта