Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

32.5. Источник поставок

Рыночная структура промышленности и конкурентная борьба непосредствен­но влияют на пятый фактор, определяющий ситуацию на рынке, - источник поставок основных компонентов для производства товаров. Ведущие позиции на рынке занимают компании, не являющиеся самодостаточными, но обладающие достаточной мощностью для покрытия возрастающих затрат.
Степень регулирования
Шестым фактором, определяющим положение в промышленности, является степень регулирования. Классическим примером регулирования является элек­троэнергетика. Регулированию подвергаются практически все фазы производства в электроэнергетических компаниях. Однако по решению федерального прави­тельства эта отрасль промышленности развивается в направлении дерегулирова­ния. Первоначально считалось, что дерегулирование должно произойти немед­ленно. Однако сложность этого процесса вынудила замедлить скорость дерегули­рования.
Аналитика не должно интересовать наличие или отсутствие регулирования самого по себе. Он должен определить направление регулирования и его влияние на прибыльность компании. Например, процессом дерегулирования в электро­энергетике руководят регулирующие органы конкретных штатов. В частности, регулирующие комиссии устанавливают ставки и размер компенсаций убыточ­ным компаниям (stranded costs). Эти показатели варьируются от штата к штату. Убыточными являются компании, стоимость производства одного киловатта элек­троэнергии которых превышает среднюю рыночную стоимость, а также компании, заключившие договоры с независимыми производителями электроэнергии по це­нам выше рыночных. Несмотря на то что на протяжении следующего десятилетия все электроэнергетические компании пройдут процедуру дерегуляции, компании, получающие компенсации от регулирующих органов, занимают на рынке более выгодную позицию, чем компании, не получающие правительственной поддерж­ки. В настоящее время размер компенсаций убытков является очень изменчивым. Одни штаты устанавливают полную компенсацию убытков, выпуская векселя, а другие позволяют сокращать убытки за счет продажи электроэнергии. В осталь­ных штатах используется третий способ, когда компенсация в определенный мо­мент в будущем вычисляется так, чтобы погасить реальные убытки, а разница между предполагаемыми и реальными убытками заранее возмещается потреби­телям или выплачивается компаниям. Эта сумма может оказаться значительной, поскольку высокая стоимость производства электроэнергии может снизить размер возможной компенсации.
Трудовые ресурсы
Необходимо проанализировать ситуацию с трудовыми ресурсами в отрасли промышленности. Высока ли активность профсоюзов в данной отрасли промыш­ленности? Если высока, то часто ли они организовывают забастовки? Какие пол­номочия имеют менеджеры для управления трудовыми ресурсами? Когда закан­чиваются текущие контракты и велика ли вероятность своевременных расчетов? Ситуация с трудовыми ресурсами не менее важна при анализе компаний, не охва­ченных профессиональными союзами, особенно испытывающих дефицит рабо­чих рук. Насколько высока текучесть кадров в компании? Какова вероятность того, что сотрудники компании, например высококвалифицированные инженеры, перейдут к конкурентам? Какова вероятность появления профсоюзов в компаниях, не охваченных профсоюзным движением? Принят ли в штате закон, запрещаю­щий предприятиям принимать на работу только членов профсоюзов и препятству­ющий, таким образом, появлению профсоюзных отделений в компаниях? Какие преимущества имеют компании, не охваченные профсоюзным движением, перед компаниями, подчиняющимися требованиям профессиональных союзов?
Чем интенсивнее труд в промышленности, тем важнее трудовые ресурсы. Этот факт особенно ярко проявился в автомобильной промышленности США, испы­тывающей избыток предложения и пронизанной профсоюзными ячейками. Эти факторы обусловили высокие фиксированные издержки и циклические производ­ственные убытки.
Иногда аналитики концентрируют свое внимание на размере почасовой опла­ты труда. Это ошибка. При оценке трудовых ресурсов необходимо исследовать установленные правила, поскольку они сильнее влияют на эффективность работы организации, чем ставки ежемесячной оплаты. В частности, этот фактор оказыва­ет большое влияние на компании, производящие запасные части для автомобилей.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
32.4. Расходы на исследования и развитие 32.6. Бухгалтерская практика





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта