Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

2.6. Культура агентства при найме персонала

Созданная в агентстве корпоративная культура предполагает и специфический подход к набору персонала. Его можно назвать естественным отбором, помогающим руководству определить, кто будет работать в его организации. Очевидно, не каждый человек подходит для работы в рекламном бизнесе. В частности, агентства все реже хотят видеть в своих рядах людей слабых духом. Мир рекламы с его темпом, психологическим давлением, высокой конкуренцией и неопределенностью - не место для человека, не готового соответствовать крайне высоким требованиям.
Ключом к работе с кадрами служит естественный отбор, когда к работе приступают только люди, подходящие для рекламного бизнеса по своим индивидуальным особенностям. Однако во многих агентствах до сих пор очень большое внимание уделяется резюме соискателей вакансий и слишком малое - определению того, могут ли они в принципе работать в рекламной отрасли. При подборе персонала также надо учитывать, "вписывается" ли данный кандидат в корпоративную культуру агентства. Если оно гордится слаженной командной работой своих сотрудников, то нужен ли такому агентству арт-директор, пусть даже победитель профессиональных конкурсов, если он хочет заниматься только телевизионной рекламой? Возможно, этот новый сотрудник принесет агентству награды, но стоит ли ради них жертвовать бережно взращенной корпоративной культурой и соглашаться на появление "творческой касты"? Или, например, если в агентстве всеми силами избегают трений и ссор между сотрудниками, то разумно ли принимать на работу кандидата, еще на собеседовании проявившего свой скверный характер? Компенсируют ли доходы, принесенные этим работником, потерю комфортного психологического климата в коллективе? Допустим также, что некоторое агентство добилось успеха благодаря умению решать задачи клиентов в самые сжатые сроки. Сможет ли влиться в такую организацию человек высокопрофессиональный и опытный, но считающий, что аврал и качественная работа несовместимы? Даже если он и прав, эта правота, на его беду, не будет частью культуры данного конкретного агентства.
Естественный отбор используется руководством агентства для поиска именно тех сотрудников, которые смогут полностью раскрыться в условиях созданной в этом агентстве корпоративной культуры, налаженной ежедневной деятельности, этических стандартов и рабочей среды.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
2.5. Партнерство, стремление к совершенству, перемены, честность, оптимизм, успех 2.7. Работа





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта