Book.od.ua Книги для вашего бизнеса



Одесская библиотека бизнес литературы
полезные книги для бизнеса

16.4. Временные работники вполне способны заменить постоянный персонал

После того как вы обоснуете свою консалтинговую фирму, вы можете обнаружить, что у вас совсем не хватает времени для того, чтобы обслужить всех своих клиентов. К сожалению, один человек может сделать только то, что в его силах. Если работы у вас намного больше, чем времени для ее выполнения, на выбор предлагаются три следующих варианта.
■ Вы можете посоветовать клиенту найти кого-нибудь другого для выполнения данной работы.
■ Вы можете заключить субподрядный договор с другой фирмой на выполнение определенной части этой работы.
■ Вы можете нанять новых сотрудников, чтобы они помогли вам выполнить порученную работу.

Несмотря на то, что вы обязаны отказываться от тех дел, для выполнения которых у вас не хватает профессиональных знаний или которые недостаточно для вас прибыльны, совсем немногие консультанты могут позволить себе роскошь отказаться от хорошей, прибыльной работы. Если вы будете постоянно отказывать клиентам, то вскоре они перестанут обращаться к вам с новыми заказами.
Заключение субподрядного договора на выполнение работы с другой фирмой - второй вариант, может быть вполне неплохим, особенно если эта другая фирма периодически предоставляет вам работу. Однако, какими бы теплыми ни были ваши отношения с этой фирмой, ваши клиенты могут предпочесть работать с вашим субподрядчиком, а не с вами. И это еще не все. Вы все еще несете ответственность перед своим клиентом за качество работы, которую выполняет ваш субподрядчик, независимо от того, сделает он эту работу хорошо или плохо.
У вас остается еще и третий вариант: нанять работников для того, чтобы они помогли вам закончить работу над своими заданиями. А если это задание по своему характеру относительно небольшое и рассчитано на короткий срок? Вам бы не хотелось нанимать работников на две или три недели, а потом их увольнять. Но благодаря такому современному достижению, как временный работник, вы можете увеличивать или сокращать свой штат сколько захотите. При этом вам не придется нанимать работников только для того, чтобы почти сразу же уволить их, что могло бы стать причиной их эмоциональной травмы. А сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые обозначаются общим термином "временные", сейчас уже нанимаются не только на секретарские и регистраторские должности. Через фирмы по временному трудоустройству можно нанять компьютерных программистов, редакторов технической документации, чертежников, инженеров связи, бухгалтеров, монтеров, текстовых редакторов, специалистов службы сервиса для клиентов, менеджеров. Как утверждают следящие за такими вещами люди, примерно 90% всех фирм периодически пользуются услугами временных работников. Почему бы и вам не сделать так? Для того чтобы узнать, какие специалисты есть в вашем городе, обратитесь к справочнику "Желтые страницы", к рубрике "Трудоустройство - временные работники". Ниже приводятся некоторые преимущества, связанные с использованием труда временных работников, которые помогут справляться с неизбежным наплывом работы.
■S Временные работники работают на вас столько времени, сколько нужно. Вы
можете нанять таких работников только на один день, на неделю или на год - не проблема, выбор за вами. А после того как вы закончите работать над своим заданием, вам не придется отправлять своих работников в отпуск без содержания или уведомлять их за две недели об их увольнении. В этом случае агентство по трудоустройству просто переводит ваших работников на временную работу в другую организацию. Никаких конфликтов и прочих неудобств.
■S Не придется долго возиться с процессом найма на работу. Вам не надо размещать объявления в газете, читать стопки резюме кандидатов на рабочее место и тратить целые дни на проведение интервью с кандидатами. Все, что вам надо сделать, - это снять трубку телефона и позвонить в фирму, занимающуюся временным трудоустройством, и вот к вам уже спешат на помощь. Все легко и просто.
■ Временные работники появляются именно тогда, когда они нужны вам.
Часто временный работник появляется в вашем кабинете уже через несколько часов после звонка на фирму и готов работать на вас уже на следующий рабочий день. Когда срочно нужен какой-нибудь специалист, вы не можете позволить себе ждать у моря погоды, поэтому самым лучшим и надежным средством удовлетворения ваших запросов будет звонок в агентство, занимающееся временным трудоустройством.
■S Агентства, занимающиеся временным трудоустройством, оплачивают все за­траты на содержание наемного работника. Вам нет необходимости пытаться разобраться в сложной схеме платежей, которые вы должны выплачивать государству при найме работников. Кроме почасовой ставки, агентства, занимающиеся временным трудоустройством, оплачивают налоги, взимаемые с заработной платы ваших работников, проводят отчисления в фонд социального страхования, выплачивают работникам компенсации и страховки, а в некоторых случаях даже и медицинскую страховку, предоставляют оплачиваемый отпуск и т.д.
■S За счет временных работников вы можете экономить свои деньги. Вы оплачи­ваете только то время, которое работник фактически работает на вас. Вам не придется беспокоиться о том, что надо оплачивать больничные листы, отпуска или другие непроизводительные потери рабочего времени.


Понравился материал? Поделитесь с друзьями!

<< Предыдущая статьяСледующая статья >>
16.3. Организация подрядных работ 16.5. Ваш виртуальный офис





Убедительная просьба при использовании любых материалов Одесской электронной бизнес-библиотеки ставить активную ссылку на наш сайт. По всем вопросам касательно сайта пожалуйста пишите на почту
      Карта сайта